Breklyn Bertozzi – Executive Director, Canadian AIDS Society Breklyn Bertozzi is a passionate activist and community researcher dedicated to advancing the rights, health, and dignity of people living with HIV. She currently serves as Executive Director of both the Canadian AIDS Society (CAS) and the Canadian Positive People Network (CPPN), where she continues to amplify the voices of people living with HIV and champion community-led advocacy. Deeply engaged in national and international campaigns, Breklyn has been a visible leader in U=U (Undetectable = Untransmittable) and anti-stigma initiatives such as Can’t Pass It On and Positive News. Her work has helped raise awareness, dispel harmful misconceptions, and strengthen support for individuals and communities affected by HIV. With a Diploma in Business Administration and Applications Specialist, alongside a background in social service work, Breklyn combines practical expertise with lived commitment. Her leadership reflects a vision for health equity, social justice, and meaningful inclusion of people living with HIV.
Breklyn Bertozzi est une militante passionnée et une chercheuse communautaire engagée à faire progresser les droits, la santé et la dignité des personnes vivant avec le VIH. Elle occupe actuellement le poste de directrice générale de la Société canadienne du sida (SCS) ainsi que du Réseau canadien des personnes séropositives (RCPS), où elle continue d’amplifier les voix des personnes vivant avec le VIH et de promouvoir un plaidoyer mené par la communauté. Fortement impliquée dans des campagnes nationales et internationales, Breklyn s’est imposée comme une leader visible dans I=I (Indétectable = Intransmissible) et dans des initiatives de lutte contre la stigmatisation telles que Can’t Pass It On et Positive News. Son travail a contribué à accroître la sensibilisation, à déconstruire les idées fausses et à renforcer le soutien envers les personnes et communautés touchées par le VIH. Titulaire d’un diplôme en administration des affaires et en applications spécialisées, et ayant une formation en travail social, Breklyn allie expertise pratique et engagement vécu. Son leadership reflète une vision d’équité en santé, de justice sociale et d’inclusion significative des personnes vivant avec le VIH.
Madeline Porter has ten years of experience in the non-profit sector. She is experienced in coordinating collective impact initiatives, fostering strategic cross-sector partnerships, and program development and evaluation. Madeline has a Master of Canadian and Indigenous Studies from Trent University, where she conducted her thesis research on the local implementation of national homelessness and housing policy. Madeline is deeply committed to supporting communities to address complex challenges.
Madeline Porter possède dix ans d'expérience dans le secteur à but non lucratif. Elle a de l'expérience dans la coordination d'initiatives à impact collectif, dans la promotion de partenariats stratégiques intersectoriels ainsi que dans l'élaboration et l'évaluation de programmes. Madeline est titulaire d'une maîtrise en études canadiennes et autochtones de l'Université Trent, où elle a mené sa thèse sur la mise en œuvre locale de la politique nationale sur l'itinérance et le logement. Madeline est profondément engagée à aider les communautés à relever des défis complexes.
Karen brings over 25 years of professional bookkeeping, tax and payroll experience. As a certified HR Professional, she works with Halifax Water as an HR Consultant specializing in Labour Relations. She holds a Payroll Leadership Professional designation and is a certified Lean Six Sigma Green Belt. She is a graduate of St Mary’s University’s HR Management Program.
Karen apporte plus de 25 ans d'expérience professionnelle en comptabilité, fiscalité et paie. En tant que professionnelle certifiée en ressources humaines, elle travaille avec Halifax Water en tant que consultante RH spécialisée en relations de travail. Elle détient une désignation de professionnelle en leadership de la paie et est certifiée ceinture verte Lean Six Sigma. Elle est diplômée du programme de gestion des ressources humaines de l'Université Saint Mary’s.
Chris Mallais (il/lui) vit à Oshawa, en Ontario, situé sur les territoires traditionnels et visés par traité des Mississauga et Chippewa Anishinaabeg. Il est activement engagé dans le mouvement contre le VIH/sida depuis 1992, dans des rôles allant de bénévole à gestionnaire de programme et membre du conseil d’administration, et il a travaillé à combattre la stigmatisation en offrant éducation, soutien et compassion aux personnes directement et indirectement touchées. Chris est particulièrement fier de sa participation à deux campagnes de lutte contre la stigmatisation avec Casey House, ainsi que de son travail avec les personnes qui consomment des substances, en réduction des méfaits et en créant des liens au sein de la communauté VIH. Ayant une formation en musique, Chris apprécie une grande variété de genres musicaux, passer du temps dans la nature et discuter.